REDOVISNING & LÖNEADMINISTRATION
Assistans till företagets ekonomiadministration, bokföring, löner, traktamente- och kvittohantering, semesterberäkning, skatt- och momsdeklarationer, kund/leverantörs reskontra samt årsbokslut.
HR, REKRYTERING & ARBETSRÄTT
Specialistkunskap inom HR och arbetsrätt, konflikthantering, förhandlingar, systematiskt arbetsmiljöarbete, medarbetarundersökningar, personalhandböcker, policys, stadgars och lagkrav.
TRAVEL MANAGEMENT
Flexibla resebokningar med chartrade flygplan för allt ifrån företagsarrangemang till ledningsgrupper och enskilda chefer som ställer höga krav på tidseffektivitet och diskretion.
OM OSS
Stonehill Consulting AB bildades 2022. Grundare och ägare är Malin Stenberg, som är utbildad Civilekonom med inriktning på Organisation och Management samt Diplomerad inom Bokföring, Personaladministration och Arbetsrätt och som har arbetat med personaladministration, lönehantering, bokföring och HR frågor samt med Travel Management inom flygbranschen i över 15 år.
VANLIGA FRÅGOR OCH SVAR
Hur effektiviserar man löneadministrationen?
Det är vanligt att företagets löneadministration tar både dyrbar tid och resurser samt blir sårbar om den är knuten till en persons arbete och kunskap.
Genom att outsourca lönehanteringen till oss blir den betydligt mer kostnadseffektiv och frigör både tid och resurser till kärnverksamheten. Vi tar hand om hela löneprocessen som tidsredovisning, lönespecifikationer, utbetalningar och skattedeklarationer och ser till att allt redovisas och betalas i tid.
Vad kostar det att chartra ett flygplan?
Att chartra ett flygplan innebär högsta nivå av flexibilitet, komfort och diskretion. För företag och affärsresande är det ett optimalt alternativ för att spara tid och pengar.
Priset är beroende på storlek på flygplan, flygsträcka samt vistelsens duration. Mindre Jetflygplan startar på ca 25´ kronor per flygtimme. Kontakta oss med en förfrågan för mer information och en kostnadsfri offert över möjliga alternativ.
Vad gör man när en anställd inte presterar eller vid uppsägning?
Som arbetsgivare har man ett utbildningsansvar och en omsorgsplikt mot sina anställda. Om man anser att en anställd underpresterar har man som arbetsgivare en långtgående plikt att informera, dokumentera och följa upp innan en möjlig diskussion om uppsägning kan föreligga.
Vi erbjuder rådgivning och assistans kring tillvägagångssätt vid personalkonflikter och uppsägningar samt möjligheten att representera företaget som en extern förhandlare.
Hur vet man att man uppfyller alla lagkrav som arbetsgivare?
För arbetsgivare är lagkraven kring personalhanteringen omfattande och flera av våra kunder ser HR-frågorna som både många och tidskrävande.
Vi hjälper företaget med en översyn där vi ser till att de lagstadgade kraven är på plats samt ger råd och hjälper till med de rutiner och processer som kan eller behöver utvecklas för att säkerställa en god personal omsorg.